女性活躍推進への取り組み女性活躍推進への取り組み

2020年べラジオブランドの確立の為、新しい価値を作り出すプロジェクトの1つとして
女性活性化プロジェクトが立ち上がり、早2年が経ちました。
女性にとっての働きがい、働きやすい環境作りを行い、少子化による働き手の不足に備えるという目的で
「輝け女性達!組織に活力を!」をテーマに活動を行っています。

目標1

2020年女性社員割合30%

2017年4月~
オフィシャルサイト、採用サイトを女性向けに変更
2017年5月~
女性社員転向者増加に向け、女性社員とクルーの座談会開催
2017年5月~
女性社員向け小冊子の更新
目標2、3、4、5の実行
目標2

規定の見直しを行い、
働きやすい環境作り

2016年11月~
身だしなみ規程の見直し
2017年1月~
準社員雇用開始
2017年1月~
育児休暇を取得してもらう為の企画運用開始
目標3

問題・課題の早期発見と改善

2017年11月~
女性総合職懇親会の開催
2017年4月~
定期的なハラスメント講習会の開催
2017年4月~
女性社員向けヒアリング定期開催
2017年4月~
女性社員ペアリング店舗クルー交流会
目標4

キャリアアップシステムの構築

2017年1月~
インターン生の受け入れ
2017年2月~
研修プログラムの検討
2017年2月~
研修ニーズの把握の為、アンケート実施
2017年4月~
女性社員主体の研修や会議の開催
目標5

2020年男性育休取得率13%

2017年2月~
特別育児休暇取得の斡旋
2017年5月~
3ヶ月に1回育ボス会議開催
1期の取り組み内容1期の取り組み内容
  • 女性社員問題、課題抽出

  • ベンチマーク実施(株式会社TAT様)

  • 女性躍進活性勉強会参加

  • 提案についてアンケートの実施

  • 株式会社ナチュラリンク様研修

  • 女性社員交流会開催

  • 準社員制度の提案

  • 第1回ハラスメント講習会

  • 女性社員制服変更提案

  • べラジオ指針手帳作成企画

  • ウエルカムベイビー制度 開始

  • カムバック制度 開始

  • 第2回ハラスメント講習

2期の取り組み内容2期の取り組み内容
  • 社外広報として「Woo!」への定期的な記事提供

  • 定期的な女性総合職へのヒアリング

  • 定期的な女性社員研修の開催

  • 外部講師による男性社員向け研修開催

  • くるみんマーク、大阪市女性活躍リーディングカンパニー、エルボシ認定に向けての取り組み

  • キャリアアップシステム提案

  • 身だしなみ規程の見直し

  • 準社員雇用 開始

  • インターン生の受け入れ

  • 短期間育児休暇制度(特別有給休暇)導入

  • 女性総合職主体の会議開始

  • 新身だしなみ規定運用

  • 育ボス会議(3ヶ月に1回)開始

  • 女性社員ペアリング店舗クルー交流会実施

導入制度を一部ご紹介

ハラスメント講習会
ハラスメント講習会

組織の中に被害者を出さないことがまず肝心ですが、加害者を生まないようにすることもまた、大事なことです。
ハラスメントに対する理解を深め、健全な職場環境にするための講習会です。

ウェルカムベイビー制度
ウェルカムベイビー制度

働きながら安心して妊娠・出産を迎える為に、両立できる業務内容を提案しています。

カムバック制度
カムバック制度

妊娠や出産、持病、介護などの止むを得ない事情で退職をしてもスムーズに復職が可能な制度です。
あなたの働きたいを応援します。

女性社員研修
女性社員研修

スキルアップのための研修を行いながら女性同士の交流を深め、問題や課題にも着目し、女性が働きやすい環境をみんなで作り上げています。

短期間育児休暇制度
短期間育児休暇制度

男性社員のワーク・ライフ・バランスを向上させるために育児休暇取得を促進しています。
何ヶ月も取得するのが不安だという声がある中、5日間の有給特別休暇で取得でき、取得しやすい制度ができました。